Читать книгу "Йода бизнеса. 5 навыков, которые помогут преуспеть в современном мире - Джейкоб Морган"

«Почему сотрудники Apple и Google более продуктивны». 13 марта 2017 г.

Всемирный банк. «Самозанятые, всего (% от общей численности занятых) (Смоделированная оценка МОТ)».

Вуден, Джон. «Мотивирующие цитаты: успех».

Гамильтон, Изобел Ашер. «Facebook будет премировать сотрудников, помогающих компании достигать социальных благ». 6 февраля 2019 г.

Гоулман, Дэниел. «Что создает лидера?». Harvard Business Review. Январь 2004 г.

Гоулман, Дэниел. «Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ». Москва: Манн, Иванов и Фербер. 2020 г.

Даунс, Ларри. «Почему Best Buy уходят из бизнеса… постепенно». 2 января 2012 г.

Двек, Кэрол С. Mindset: The New Psychology of Success. Нью-Йорк: Random House, 2016 г.

Де Люс, Иван. «Ученые изучили состояние здоровья 400 000 американцев и обнаружили, что плохие боссы могут вызывать у вас сердечные заболевания». 9 июля 2019 г.

Декаруфель, Андре. «Четыре способа стать глобальным лидером». Globe and Mail, 12 мая 2018 г.

Джайлс, Санни. «Самые важные компетенции руководства, согласно лидерам по всему миру». Harvard Business Review. 15 марта 2016 г.

Джентри, Уильям А., Тодд Дж. Уэббер и Голназ Садри. «Эмпатия на рабочем месте: инструмент эффективного руководства». 2016 г.

Джино, Франческа. «Почему любознательность так важна». Harvard Business Review. Сентябрь-октябрь 2018 г.

Ди Торо, Марк. «Плохие начальники: опрос Glassdoor выявил худшие привычки менеджеров: блог Glassdoor». Glassdoor UK. 17 мая 2017 г.

Дэйли, Уитни. «Исследование вовлеченности сотрудников-миллениалов по коммуникациям, 2016 г., Cone». Cone. 2 ноября 2016 г.

Зенгер, Джек, и Джозеф Фолкман. «Вдохновляющий лидер». 2015 г.

Зенгер, Джек. «Великие лидеры могут удвоить прибыль, показывает исследование». Forbes. 15 января 2015 г.

Зенгер, Джек, и Джозеф Фолкман. «Что на самом деле делают хорошие слушатели». Harvard Business Review. 14 июля 2016 г.

Зиллман, Клэр. «В списки Fortune 500 больше женщин-гендиректоров, чем когда-либо». Fortune. 16 мая 2019 г.

Ингрэм, Кристофер. «Ваш босс оказывает огромное влияние на ваше счастье, даже когда вы не в офисе». 9 октября 2018 г.

Кауфман, Каролайн Заайер. «Как отвечать на собеседовании на вопрос: “Что вы думаете о своем прошлом начальнике?”». Monster. 2018 г.

Кашдан, Тодд. «Отчет о состоянии любопытства, 2018 г.». Merck KGaA. 2018 г.

Кашдан, Тодд, и соавт. «Пятимерная шкала любопытства: измерение диапазона любопытства и выявление четырех уникальных подгрупп любопытных людей». Journal of Research in Personality. Декабрь 2017 г.

Квох, Лесли. «Когда руководитель выгорает». Wall Street Journal, 7 мая 2013 г.

Келлер, Валери. «Экономическое обоснование цели». Harvard Business Review. 2015 г.

Келлер, Скотт, и Мэри Мини. «Привлечение и удержание правильных кадров». McKinsey & Company. Ноябрь 2017 г.

Кларк, Ричард Е. и Брор Саксберг. «4 причины, почему хорошие сотрудники теряют мотивацию». Harvard Business Review. 13 марта 2019 г.

Клифтон, Джим. «Надломленная рабочая сила мира». Gallup.com. 13 июня, 2017 г.

Коллинз, Джеймс С. «От хорошего к великому». Москва: Манн, Иванов и Фербер. 2011 г.

Конг, Синтия. «Увольнение с работы». Robert Half. 9 июля 2018 г.

Крамер, Р. «Лидерство посредством слушания: эмпирическая проверка теории человеческих отношений Карла Роджерса с использованием межличностных оценок лидеров последователями». Докторская диссертация. Университет Джорджа Вашингтона. 1997 г.

Кросс, Джей. Informal Learning: Rediscovering the Natural Pathways That Inspire Innovation and Performance. Somerset: Wiley. 2011 г.

Лара, Вероника. «Что интернет вещей значит для личной информации клиентов». Economist, 22 марта 2018 г.

Ларсон, Эрик. «Новое исследование: разнообразие, инклюзивность = лучшее принятие решений на работе». 21 сентября 2017 г.

Левин, Марисса. «Почему великие лидеры (такие как Ричард Брэнсон) вдохновляют вместо того, чтобы мотивировать». Inc. 30 марта 2017 г.

Лесли, Жан Бриттэйн. «Разрыв между лидерами». Центр креативного лидерства. 2015 г.

Липпинкотт, Мэтью. «Эффективное лидерство начинается с самосознания». 17 апреля 2018 г.

Лоренцо, Росио, Мики Цусака, Мэтт Кренц, и Кэти Абужар. «Как неоднородные руководящие команды стимулируют инновации». 23 января 2018 г.

Маккристал, Стэнли А., Тантум Коллинс, Дэвид Силверман, и Крис Фасселл. Team of Teams: New Rules of Engagement for a Complex World. Нью-Йорк: Portfolio/Penguin, 2015. («Жесткий лидер. Правила менеджмента от генерала Афганской войны». Москва: Бомбора. 2020 г. – прим. ред.)

Максвелл, Джон К. «Почему команды Джона Вудена выигрывали». 17 марта 2017 г.

Матсакис, Луиза. «Amazon обещает потратить 700 миллионов долларов, чтобы научить своих сотрудников программированию». Wired. 11 июля 2019 г.

Мэддакс, Уильям В., и Галински, Адам Д. (2009 г.). «Культурные границы и ментальные барьеры: Связь между проживанием за границей и творчеством». Journal of Personality and Social Psychology, 96, 1047–61. 10.1037/a0014861.

Морган, Блейк. «7 примеров, как цифровая трансформация повлияла на эффективность бизнеса». Forbes. 21 июля 2019 г.

Мосадеград, Али и Масуд Фердоси. «Лидерство, удовлетворенность работой и организационная приверженность в секторе здравоохранения: предложение и тестирование модели». Materia Socio Medica 25, no. 2 (2013). doi:10.5455/msm.2013.25.121–126.

Нотт, Энн Мари. «Реальные причины, почему компании сосредоточены на короткой перспективе». Harvard Business Review. 13 декабря 2017 г.

Нюберг А., Альфредссон Л., Теорелл Т., Вестерлунд Х., Вахтера Дж., и Кивимаки М. «Управленческое лидерство и ишемическая болезнь сердца среди сотрудников: шведское исследование WOLF». Occup Environ Med. 66(1):51–55 (2009). doi:10.1136/oem.2008.039362. Correction published in Occup Environ Med. 66(9):640 (2009).

Организация экономического сотрудничества и развития. «Занятость/ Уровень самозанятости/Данные ОЭСР».

Оу, Эми Й., Дэвид А. Уолдман, и Сюзанна Дж. Петерсон. «Важны ли скромные гендиректоры? Исследование скромности и твердых решений руководителя». Journal of Management 20. 2015 г.

Пуиу, Тиби. «Ваш смартфон в миллионы раз мощнее всех компьютеров НАСА в 1969 Году». ZME Science. 15 февраля 2019 г.

Рейнольдс, Элисон. «Команды решают проблемы быстрее, когда они более когнитивно разнообразны». Harvard Business Review. 30 марта 2017 г.

Релихан, Том. «Как выход в свет способствует нестандартному мышлению». 18 сентября 2018 г.

Рубенштейн, Дэвид. «Шоу Дэвида Рубенштейна: Индра Нуйи». 23 ноября 2016 г.

Сафаи, Бардия, Амир Махди Моназа, Милад Барзегар Бафруэй и Алиреза Эджлали. «Побочные эффекты надежности в протоколах прикладного уровня Интернета вещей». International Conference on System Reliability and Safety. 10.1109/ICSRS.2017.8272822.

Смит, Кейси. «“Продвигайте этику и вовлеченность сотрудников, реализуйте умное обучение”, – говорит исполнительный директор». Tulsa World. 24 марта 2017 г.

Соломон, Лу. «Почему лидеры испытывают трудности с обратной связью на рабочем месте». 11 февраля 2016 г.

Таннер, Роберт. «Насколько хорошее руководство влияет на конечный результат? Управление – это путешествие». 18 февраля 2018 г.

Уилкокс, Лора. «Эмоциональный интеллект не является личным качеством». Гарвардская школа повышения квалификации: профессиональная подготовка.

Уилсон, Х. Джеймс. «Как люди и ИИ работают вместе в 1500 компаниях». Harvard Business Review. Июнь-июль 2018 г.

Улукайя, Хамди. «План антидиректора». Выступление на конференции TED. 22 мая 2019 г.

Уэллинс, Рич. «Развитие глобального лидерства? Непростая задача». Ассоциация развития талантов. 15 июня 2016 г.

Фолкман, Джозеф. «5 деловых выигрышей от эффективного тренера». Forbes. 19 февраля, 2015 г.

Франкл, Виктор Э. «Человек в поисках смысла». Москва: Книга по Требованию. 2012 г.

Фридман, Милтон. «Социальная ответственность бизнеса – увеличивать свою прибыль». New York Times Magazine. 13 сентября 1970 г.

Хаас, Мартин, и Марк Мортенсен. «Секреты превосходной командной работы». Harvard Business Review. Июнь 2016 г.

Хартер, Джим. «Низкий уровень вовлеченность персонала – признак глобального неправильного руководства». 13 декабря 2017 г.

Хартер, Джим, и Эми Эдвинс. «Сотрудники хотят большего от своих менеджеров». 8 апреля 2015 г.

Холмс. «Цена плохой коммуникации». 16 июля 2011 г.

Хорвитч, Марк, и Мередит Уипл Каллахан. «Как вдохновляют лидеры: взлом кода». 9 июня 2016 года.

Хэкмен, Дж. Ричард. «Что создает отличную команду?». Июнь 2004 г.

Челик, Пинар, Мартин Сторм, Андрес Давила и Нильс Мышковский. (2016 г). «Любопытство, связанное с работой, прогнозирует положительные инновации работников». Journal of Management Development 35. 10.1108/JMD-01–2016–0013.

Эджклифф-Джонсон, Эндрю. «Женщины занимают менее 5 % руководящих должностей в США и Европе». Financial Times, 9 декабря 2018 г.

Эйзенштадт, Ли. «Организационный темп изменений: процветание в нашем стремительном мире». Financial Poise, 5 октября 2018 г.

Эйрих, Таша. «Что на самом деле значит самосознание (и как его развить)». Harvard Business Review. 4 января 2018 г.

Эйрих, Таша. Insight: The Surprising Truth about How Others See